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市中区盘活退休专技人才助力乡村振兴
发布时间: 2021-03-04 10:10     来源:市农业农村局
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一是精准建库聚英才。建立“银龄”人才信息库,对全区退休专技人才精准摸排,按照人才政治面貌、专业学历、专技职称等分类建库,根据人才变动情况及时调整,保证库内人才数量和质量相对稳定。目前,已入库退休高技能人才300余人,其中,具有副高以上职称的教育、医疗人才200余人,农技、科研人才20余人。建立县级领导、组织人事和主管部门主要负责同志与“银龄”人才“1+N”对口联系机制,采取定期座谈、走访慰问等方式加强沟通交流,倾心提供服务,打造留才用才良好环境。

二是精准选用破难题。创新“银龄回引”平台,围绕区委、区政府中心工作,结合人才意愿、专业经历等情况,采取专项活动聘请、项目聘请、短期聘请等方式,聘请退休专技人才从事工程建设、医疗卫生、科教文化等专业技术活动。目前,已结合推进乡村振兴,聘请退休高级农艺师、园林工程师等开展农技培训、乡村风貌提升等专项培训100余人次。根据全区医疗体制改革需要,聘请1名医疗系统拔尖人才牵头推进跨区域紧密型医联体建设工作。实施“银龄帮带”行动,30名退休专技人才与125名青年人才,采取每周一次技术指导、每月一次座谈研讨、每年一次课题调研的方式开展结对帮带,全面提升现有人才专业技能。

三是精准评估促实效。按照“组织人事部门统管+主管部门协管”的方式,由组织、统战、人社、住建、教育、卫健、农业等部门建立退休专技人才发挥作用联席会议制度,定期沟通会商退休专技人才待遇保障、工作支持、考核考察等政策制度,充分保障退休专技人才合法权益。实行“银龄”人才积分贡献评价制,由主管部门制定人才贡献积分考评细则,对人才实绩贡献分类计分,组织人事部门对人才年度积分情况备案审核,区分不同领域、系统纵向评比,对发挥作用好、认可度高的人才,及时给予表彰奖励,对履职情况差的,及时调整出库。(刘婧、李林军)

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